SERVICIOS

ATENDEMOS A UNA GRAN VARIEDAD DE EMPRESAS

Estrategia. Planificación. Ejecución.

Talent Hunting

El proceso incluye una evaluación integral por competencias, pruebas psicotécnicas y referencias laborales de 360 grados.

Headhunting de Jefaturas, Gerencias y Direcciones.

Nuestra principal herramienta es la investigación exhaustiva realizada por las mismas socias de la firma, basándonos en sus necesidades específicas y a nivel empresa. El proceso incluye una evaluación integral por competencias, pruebas psicotécnicas y referencias laborales de 360 grados.

Servicio Talent Research

Nuestro servicio de Talent Research, está dirigido únicamente a realizar la mitad del proceso del servicio que conforma nuestro Talent Hunting. Este servicio incluye tres importantes etapas: La Elaboración del Perfil y Descripción del Cargo, la Investigación de Mercado y la Presentación de los Resultados de la Investigación, haciendo entrega del Talent List que cubre el 80% de un proceso completo

Talent List

Ayudamos a identificar al talento interno de la empresa

y/o los candidatos externos que deseen evaluar. Este servicio consta de la aplicación de pruebas psicológicas, entrevista por competencias y referencias laborales, brindando un análisis claro y conciso que permite tomar las mejores decisiones con respecto al talento humano.

Evaluaciones Psicolaborales​

Oz Talent utiliza la Prueba On - Line del PDA International, un instrumento confiable y científicamente validado a nivel mundial. Dicha prueba ha sido desarrollada específicamente para identificar y predecir el comportamiento de las personas en las organizaciones. En síntesis, esta evaluación puede describir como el candidato se comportará y por qué. Encontrará en esta evaluación información sumamente valiosa como, por ejemplo, sus motivadores, cuáles son aquellos comportamientos que surgen espontáneamente y que, por lo general, son las de bajo nivel de estrés. El Informe de Evaluación incluye un análisis resumido del resultado del PDA, abarcando también el resultado de las entrevistas.

El mejor talento.

HEADHUNTING

Son las mismas socias quienes realizarán el proceso de investigación en su totalidad, manteniendo la calidad y confidencialidad del mismo. Son ellas quienes tendrán el primer y último contacto con los candidatos, así como con el cliente, brindando un trabajo sumamente personalizado.
SEGUIMIENTO Y RESPUESTA

SERVICIO INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Con nuestro servicio de Reclutamiento y Selección tendrás la seguridad de contar con el personal más adecuado para las diversas necesidades de tu negocio. Cubrimos las necesidades de personal de manera integral, y sobre todo nos aseguramos que los candidatos sean acordes al perfil de puesto y sobre todo, capaces de adaptarse a los cambios y filosofía de tu empresa.
INFORMACIÓN

MAPEO DE MERCADO

El proceso de Mapeo de Mercado es una metodología de investigación que tiene como objetivo proporcionar información de otras organizaciones respecto a roles y responsabilidades, perfiles de puesto y paquetes de compensación de ejecutivos que conforman un área específica. Además, permite entender el organigrama de un área determinada y conocer el lugar que ocupa dentro de una organización. El mapeo es inteligencia de negocio que le permite al cliente tomar decisiones estratégicas
DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS

EVALUACIONES

Nuestra metodología y conjunto de herramientas tienen como objetivo medir con el mayor grado de acierto posible el encaje de los candidatos con el perfil del puesto y con la cultura de la organización. Este resultado, facilita la ejecución de acciones para su selección, desarrollo, motivación y buscar la máxima productividad. Contamos con las mejores herramientas de Evaluación de Potencial para la selección y desarrollo del talento, buscando la máxima productividad.

Nuestra metodología a tu servicio

siempre enfocados en el

PROCESO DE TALENT HUNTING

PROPORCIONAMOS LAS MEJORES SOLUCIONES POSIBLES PARA DARLE A SU EMPRESA UNA VENTAJA COMPETITIVA

1. Levantamiento del perfil

En esta primera etapa del proceso, OZ Talent colabora con el cliente en la definición del perfil del cargo y lo ayuda a establecer los requerimientos inmediatos del perfil, en aspectos como la cultura organizacional, jerarquía, visión, misión y estructura organizacional de la empresa, así como las características de los superiores y colegas que interactuarán con el candidato que finalmente sea seleccionado.

2. Investigación

En esta etapa se realiza la metodología de búsqueda de Head Hunting, que consiste en una rigurosa investigación en todo el universo del mercado objetivo

3. Presentación Talent List

OZ Talent presentará al cliente el Talent List, compuesto por una relación de candidatos, la misma que incluye un resumen curricular de cada uno.

4. Entrevista por competencias

Una vez preseleccionados aquellos candidatos que continuarán en el proceso, se llevan a cabo entrevistas basado por competencias y en casos críticos a profundidad, cuyo objetivo es el de evaluar la experiencia real de los candidatos, contrastándola con las características establecidas en la descripción del perfil.

5. Evaluación psicológica

Luego de ser entrevistados, los candidatos responden a la Prueba On - Line del PDA International, un instrumento confiable y científicamente validado a nivel mundial.

6. Referencias 360

Para garantizar la calidad del grupo preseleccionado, se efectúa una exhaustiva verificación de la información contenida en el currículum del postulante.

7. Presentación de la terna

Se presentan al cliente tres candidatos, considerados como los más competentes para ocupar el cargo solicitado, con las características que más se adecúen al perfil buscado.

Nuestros resultados

Años
1
Procesos
+ 100
Clientes
+ 0
casos de reprocesos
0